在企业工作一两个月就离职的毕业生越来越多

    孙女士，杭州一家外贸企业负责外贸部招聘。近年，在翻阅应聘者简历中，她发现了一个令她惊讶的现象。“好多小年轻的工作经历，有点恐怖，之前的工作不到半年就跳。这样，我是不敢用的。”

    在面试中，小年轻抛出的问题也更为直接，心思也更活络。“福利薪资，他们问得很直白。工作环境、压力，他们也很在意。”孙女士说。

    对于本科应聘者，孙女士的印象并不特别好。在宁波工作时，她曾招了一位本科生。“不到半年，她就走了，嫌工作简单、枯燥重复。”此后，孙女士不再将“本科”作为应聘者的硬件之一。在她看来，“专科生更好用。”虚心勤快愿意学，“老板也会器重。”

    杭州另一家大型外贸企业人力资源部经理汪女士对此也深有感触：“近年，外贸企业不稳定，一些工作两三年的年轻人去考公务员了。”她坦言。这是为什么？汪女士曾这样问他们。

    “外贸企业太辛苦，国外客户跟我们有时差，有时就得晚上上班。公务员，福利好、退休待遇好。”他们这样回答。

    近两年，工作一两个月后就走的本科毕业生，也越来越多。“他们进出都有车子，家里条件不错。他们，也就不那么吃得起苦，期待更好的平台。”汪女士说。

    不过，她并不担心本科生被公务员抢走。“公务员是万人独木桥，进去的毕竟少数。我们的门槛，与他们不一样，给毕业生的选择，也更多。”

    近年，汪女士还发现，“找工作更随意。”过去，通知10人参加面试，无人迟到。而现在，通知10人，一半人可能不来。“他们投简历太过随意，对自己和工作都不认真。”

    公务员多重“保障”令其魅力无穷

    公务员与事业单位，为何越来越成为毕业生心中“神一般”的职业？它们，到底有何魅力所在？这一现象，又折射了怎样的社会与家庭现实？

    就此，我们请教了多位负责就业的高校老师以及社会学家，听听他们的看法。

    采访中，老师与专家们都有一个共识：各类保障，给予了公务员无限的魅力。公务员，可一劳永逸地享受其他领域无法比拟的各种“好处”。最现实的，便是住房保障。

    “我毕业时，房价4000元/㎡，大家心里对工资的期待是，2000元一月。但现在呢？房价2万元/㎡，工资也不过3000元。”浙江工业大学就业处孙艳燕老师说。

    她曾对本科毕业生的月薪做过小调查，最高5000元，最低2500元。这样的工资，买房几无可能。

    稳定的收入、福利和社保，公务员也颇具优势。“即便国有企业，与公务员的养老金，仍差距较大。”浙江省社科院调研中心主任杨建华说。外资企业，“虽然薪水可能更高，但社会保障却不如公务员。而且，工资还受企业效益的影响。”其他类型的企业，“更是无法比拟”。单是保险，就得自己掏钱购买。

    除实际可见的利益外，“社会声望”、“地位高”的“社会经验”，使得公务员更“光彩照人”。“现在孩子的家庭条件都不错，在家中就能实现物质满足。”孙艳燕说。在此基础上，“他们的进一步需求是，受到尊重、获得安全感。”