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    父母有足够经济能力，孩子不急于找工作

    毕业生的家庭环境，也远不同以前。

    “他们的父辈们，现在正是其所在单位的中流砥柱。他们条件好，并不需要孩子急着去找工作，更不需要孩子来养家糊口。”浙江省工商大学就业处濮瑛表示。而80后的父母，“正赶上下岗，他们需要孩子马上就业，缓解家里的压力。”

    “现在的大学生，一个月的生活费就一两千元。”濮瑛老师说，优越的成长环境，更显两三千元的工作“微薄”。

    相较之前，新毕业生父辈的文化地位更高。对于孩子，“相应的期望值也更高。”浙江传媒学院就业指导中心主任孙丽园说。

    中小企业不稳定性，使公务员优势更明显

    有专家认为，在事业编制绑架了无数高学历者择业标准的背后，是一系列社会体系、经济、教育等深层次问题。

    其一是养老保险制度不够健全，事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，二者待遇差异巨大。因此被划入事业编制就意味着有保障、有安定感。

    其二是高校盲目扩招带来的结构性失业。自1999年起，我国高校大规模扩招，然而部分高校教学力量却跟不上，导致从高校流向市场的劳动者达不到技术标准，学非所用。因此，一些高新技术产业的岗位供大于求，而专业性不强的岗位如行政工作、清洁工等却供不应求。

    其三是私企受限缺乏空间。“现在，经济疲软、企业发展维艰，使得公务员的优势更为突显。”杨建华表示。

    对自身定位缺失，已是大学生就业普遍现象

    “其实，学生考公务员，更多的是受家庭的影响。”孙艳燕认为，他们自己，“并没有去了解，性格是否适合，这是否是兴趣所在。”

    对自身定位的缺失，已是大学生身上的一个普遍现象。

    为此，自2009年，浙江工业大学开设一门4年一贯制的必修课《职业生涯规划教育》。在4年里，学生需要去了解自己的性格特质，去了解外部的工作世界。同时，寻找几块自己感兴趣的领域，搜集资料深入研究，以备工作。

    这一现象，“并不利于社会整体的发展，其他领域也需要优秀人才。”杨建华认为。因此，“需要加大改革。”

    经济领域的改革，“为创业者提供良好的环境，给企业发展提供良好的环境，如取消准入门槛等。”杨建华期待，“各类型企业单位，能平等参与。”

    社会领域的改革，“培育更多的社会服务机构。”

    政府方面的改革，“缩小并消除公务员与其他领域的福利保障差距，健全其他领域的社保，对公务员进行严格考核。”

    只有这样，毕业生才有更多的就业选择机会，才可根据个人的兴趣爱好进行选择。（通讯员 刘渊慧 记者 纪驭亚 高逸平 魏皓奋 章高航）