领导干部在改革中遇到挫折甚至失败了，怎么办？佛山市顺德区出台实施意见，赋予领导干部一定的“试错权”，将“宽容挫折、容忍失败”，并给他们“试错免责”的机会。

　　人非圣贤，孰能无错。更何况改革工作很多是摸着石头过河，不可能一帆风顺，在探索改革的过程中遇到挫折，甚或犯错误是在所难免的。如果领导干部在探索中一犯“错误”就对其严肃问责，势必会打击他们尝试改革创新的积极性，导致一些领导干部做事变得小心翼翼，墨守成规，甚至为了不犯错误而不作为，宁愿遵循落后的发展模式，也不愿改革创新。

　　随着经济社会发展的要求和改革的不断深入，给改革者“试错”的机会，宽容改革失败，免除改革者的后顾之忧，保护敢于创新、敢于改革的领导干部，能有力地防止“庸懒散奢”和不思进取的现象出现，激发改革者敢为人先的胆识，大刀阔斧的魄力，建功立业的激情，在改革的大潮中大胆尝试，大展身手，发挥自身才能，探索更好的发展道路。

　　需要注意的是，“试错权”是一柄双刃剑，主观愿望上是希望保护敢于改革的领导干部，鼓励领导干部积极开拓进取，大胆尝试改革创新。同时，它也有可能成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”和“免死牌”。很可能出现有个别干部打着改革的“幌子”，盲目决策，谋取私利，把此项免责条款当成了违法违纪的借口。

　　所以，没有规矩难成方圆，如何有效地运用“试错权”，发挥其真正的实效，在具体实施过程中，什么样的错误可以免责，什么样的错误必须追责，须要有明确的规定，划出清晰的界限。同时，将“试错权”做到最大限度的公开，完全置于人民和舆论的监督之下，才能真正发挥作用，达到营造“鼓励创新、宽容挫折、容忍失败”的氛围的目的。(朱海滔)