本报讯（鲁栋）针对今年事业单位公开招聘的工作人员数量多、分布广、工作性质不同等特点，市委组织部、市人力资源和社会保障局采取有效措施，对事业单位新进人员进行了岗前培训。

    精心谋划培训工作。为解决工学矛盾，我市在组织培训前，反复和各用人单位进行沟通，征求培训意见，对培训时间、培训内容都做了科学、精心的安排。同时，积极从省人社厅、市委党校和部分高校聘请了有关专家和资深老师对新进人员进行授课，确保了培训效果。

    严肃培训工作纪律。为加强对培训工作的组织管理，我市制定了严格的培训纪律，坚持落实点名和签到制度，对故意不参加培训或迟到旷课的学员进行通报,并将相关结果存入学员个人档案和抄送学员单位。以上措施，保证了培训工作的顺利开展。

    强化培训考核机制。为进一步强化考核机制，我市采取226制，即课堂纪律占20%，培训考勤占20%，综合考试成绩占60%，确定本次培训考核结果。参加培训学习的情况登记在《事业单位新聘人员岗前培训鉴定表》上，并装入个人档案，作为试用期考核及今后任职定级的依据之一。凡不参加培训或培训考核成绩不合格的，试用期满后将暂缓定级，增强了培训的刚性约束。

    创新培训内容方法。结合2011年新进人员特点，我市按照“统一教材、统一培训平台、统一阅卷、统一考核”的原则，采取集中学习与互动交流相结合的方式对学员进行授课。在往年培训课程的基础上，有计划地增加了事业单位人事制度改革、专业技术职称和工资制度等相关内容，突出事业单位公用知识和实用知识培训，内容丰富，针对性和实用性强。

    目前，培训工作已经全部结束。新进人员培训后一致认为，通过培训受到了启发，增长了知识，提高了认识，对干好今后的工作充满了信心。