——信阳供电公司开展创先争优活动纪实

信电

近年来，信阳供电公司党委牢牢把握“围绕中心、服务大局”的党建工作思路，精心做好“围绕、创新、深化、融入”四篇文章，积极开展企业党建工作探索与实践，提升基层党建工作水平。该公司2个基层党委荣获全省先进基层党组织称号，5个基层党支部荣获全市及市直先进基层党组织称号，10名党员被上级表彰为优秀共产党员。

　　 坚持全面“围绕”，在推动企业创新发展中凸显优势

　 　该公司党委把“围绕中心、服务大局”贯穿于党建工作之中，使党建工作深度融入生产经营中心工作，有力地推动了企业创新发展。强化形势任务宣传。利用网络、电视、橱窗、展板等多种形式广泛宣传公司面临形势、工作思路，统一思想、凝聚力量，引导全体员工“敢做、真做、善做”，发挥了目标引领作用。开展九大专项行动。紧紧围绕九大系列专项行动，深入开展“三亮、三比、三评”活动，不断深化争创“四强”党支部、争做“四优”共产党员活动，引导各级党组织、全体党员在发展中创先进、争优秀。维护职工队伍稳定。出台《关于加强员工思想动态分析上报工作的意见》，建立员工思想分析月报告、季分析、年考核工作制度，强化源头控制，严格责任追究，准确掌握员工思想动态，确保和谐稳定的发展局面和各项改革任务顺利完成。

　　 探索管理“创新”，在推进党建标准化建设中提升水平

　　 该公司党委以制度建设为基础，积极探索创新基层党建工作的方式方法。加强制度建设。全面贯彻“三个手册”（市直工委《机关党委工作实用手册》，省电力公司《基层党委工作手册》、《基层党支部工作手册》），建立健全定期汇报、协同监督、干部问责等10余项规章制度。严格落实“三会一课”制度，完善基层党支部12类工作档案，夯实了基层党建工作基础。建立公司直属单位、县级供电企业两个板块，涵盖组织建设、党员队伍建设等20项指标在内的指标体系，以年度、季度、月度为周期进行打分评价和排序，使党建工作变“虚”为“实”，由“软”到“硬”，实现了标准化、精细化管理。实行项目化管理。把公司党委年度重点任务细化分解为重点项目、创新项目，建立公司党委、基层单位党组织两个层级的政工项目体系。通过项目申报、项目审批、项目实施、项目总结，实现党建资源整合，促进工作落实。强化党员队伍建设。建立党员发展“四项制度”（目标计划制度、三级培训考试制度、“三不”研究制度、公示制度），坚持发展重点“四个倾斜”（向基层班组倾斜、向生产一线倾斜、向技术骨干倾斜、向优秀青工倾斜）。积极推进学习型党组织建设，落实党员教育培训规划，开展每周二、五“党员学习日”活动，举办专家讲座，组织全员学习考试，创办岗位知识培训学校，提升党员队伍素质。

　　 注重载体“深化”，在增强基层党建活力中打造特色

　　 该公司党委紧密结合为民服务创先争优，不断深化党建活动，激发基层组织和党员队伍的活力。深化电网先锋党支部创建活动。按照“建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的标准，深入开展电网先锋党支部创建活动，提升基层党支部整体工作水平。深化党员服务队活动。紧紧围绕迎峰度夏（冬）、电网建设、节日保电等重点任务，组织348名党员成立14支共产党员服务队，在急难险重任务中攻坚克难、拼搏奉献。深化先进典型选树活动。每月评选模范践行国家电网公司核心价值观的“卓越之星”，每季度评选创先争优“季度之星”，每年表彰先进基层党组织、优秀共产党员，充分发挥先进典型引领带动作用。深化系列主题活动。围绕“创一流工作业绩、向建党91周年献礼”主题，举办主题征文、演讲比赛、摄影展等系列活动；依托红色地域文化，开展“唱读谈传”（唱红歌、读经典、谈体会、传精神）活动，彰显了工作特色。

　　 加强文化“融入”，在促进企业文化落地中凝聚合力

　　 该公司党委通过强化国家电网公司企业精神、核心价值观的宣传贯彻与实践，不断增强基层组织和党员队伍的凝聚力、向心力、战斗力。深化“五进五上”。严格落实国家电网公司“五统一”要求，深入开展企业文化“五走进”活动（进支部、进班组、进岗位、进社区、进家庭），积极探索“文化五上”（上墙、上车、上路、上网、上桌），营造了良好发展环境。加快文化落地。制定《企业文化落地实施细则》、《企业文化落地评分办法》，从日常行为、工作责任、学习创新等八个方面规范基层单位和员工行为。开发企业文化建设管理系统，开展践行企业文化正、反两面典型与事例量化评价，促进国家电网公司核心价值理念落地生根，形成“讲诚信、履责任、敢创新、比奉献”的企业氛围。

　　 围绕发展抓党建，创新党建促发展。该公司先后获得全国精神文明建设先进单位、全国五四红旗团委、全省先进基层党组织、信阳市创先争优活动示范点等多项荣誉，行风评议实现七连冠。