本报讯（记者 黄 颖）针对农村优秀人才流失严重、党组织适用人才匮乏、后备力量薄弱等问题，近年来，淮滨县不断探索，建立了以优秀人才吸引聚拢、后备培养、合理任用为主要形式的梯次化培养体系，强化了农村党组织干部队伍建设，推动农村平稳、持续、高质量发展。

    吸收优秀人才入党，夯实干部队伍基础。该县以优秀青年农民、致富能手、优秀企业经营管理人才等为目标人群，建立农村非党优秀人才信息库，信息库现有人员850名。同时，开通优秀人才入党“绿色通道”，按照入库优秀人才成熟一个、发展一个的原则，优先发展，优先审批。近年来，该县已从优秀人才信息库中发展党员700余人。通过吸收优秀人才入党，扩大了基层党组织干部选拔视野，为农村发展积蓄了后备力量。

    选拔优秀党员入库，充实后备干部队伍。该县多措并举，强化村党组织后备干部队伍建设。一是公开推举“选种子”。开展村党组织书记后备干部公开推介，每村2名后备干部名额，设定道德品行、技术特长、致富能力、协调能力等6个方面的标准，从优秀党员中公开选拔。目前，已有629名优秀干部进入“农村党组织后备干部信息库”。二是素质培养“育苗子”。先后投入资金200多万元，建成了以党校、农业培训班、农机培训基地、人才示范基地、远程教育网络等为主阵地的干部培训基地，先后集中培训、轮岗教育后备干部2000余人次，有效提升了干部理论素养，改善了干部知识结构。三是能力锻炼“压担子”。对优秀后备党员，安排政策宣教、综治维稳、困难帮扶等村务工作岗位，以实践锻炼提升其能力素质，实现后备干部的人才后备、思想预备、能力储备。

    配备优秀干部入职，实现人才合理任用。该县在薄弱村配备党性强、工作有魄力有冲劲的党务人才，强化支部工作；在经济落后村，侧重选用市场意识强、带富能力棒的致富型人才，带动乡村经济；在管理混乱村，选用精通村务管理、善于沟通协调的管理型人才，推动工作开展。目前，已有133名优秀后备干部被选拔任用为村支部书记。其中，任命大学生村干部徐彬铭为经济落后村芦集乡莲花村党支部书记，在他的带领下，该村建成了占地千亩、拥有花木13万株、资产总值达3000万元的花木种植基地，莲花村成了远近闻名的特色种植村。