本报讯（甘仁伟 杨 帆）“陈荣群同志在10千伏五12线集中检修工作中表现突出，应该加分。”3月26日，在信阳供电公司检修配电专业支部的党小组会上，有人提议。这是该公司对共产党员在急难险重工作中发挥先锋模范作用实行积分评定的一个场景。

    共产党员平时要看得出来，在关键时候要冲得出来。近年来，信阳供电公司不断深化企业文化评价体系建设应用，进一步加强和改进党员队伍教育管理，对党员在承担急难险重任务中的表现进行考验和评价，充分发挥党员的先锋模范作用。

    积分评定活动采取“党员自评、小组初评、支部评定、委员会审定、积分公示和记入档案”逐级评定的办法，加分范围不超过本支部全体党员人数的5%。每位党员基础分值为100分。党员在班组、党小组范围内起到典型带动作用，可加1分至5分，不服从班组、党小组安排或因党员行为给班组、党小组带来负面影响的扣除相应分值。党员在支部范围、公司及更大范围内起到典型带动作用的可加6分至10分、11分至20分，反之扣分。党员积分实行动态管理，年度进行累计，由党支部建立积分卡与积分档案。

    该公司把党员积分评定情况作为党员评先树优的重要依据，对事迹突出的先进典型在学习培训、选聘、晋级、提拔等方面优先考虑。对积分评定被扣分的党员和积分评定低于90分的党员，由党支部进行诫勉谈话；对党员违纪行为依照《中国共产党纪律处分条例》予以处理。党员是否优秀，查看评分就一目了然。