本报讯（骆继超）为进一步发挥科技人才作用，实现人才使用“多赢效应”，近日光山县建立科技人才服务基层联系点制度，以此引导科技人才向基层一线集聚发挥作用、服务基层。

    周密部署选好联系点。该县按照经济发展和社会需求，划分农业、林业、卫生、教育等类别，由县人才办结合县试验区建设实际，分门别类进行筛选，最终确定服务联系点。

    量身定做建好档案。该县根据科技人才专业特长和单位工作特点，为科技人才对口牵线搭桥，确定基层单位服务联系点。同时为每名科技人才建立一套服务基层档案。基层联系点和科技人才单位人事部门要将科技人才每次到基层指导工作、解决问题的情况准确记载，定期上报并作为优先推荐评选拔尖人才的重要内容和依据。

    明确责任强化考核。该县人才办和科技人才所在单位共同与科技人才本人签订年度工作目标责任书，明确每位科技人才要与联系点建立经常性的信息联系，每年到联系点服务不少于2次，开展现场指导、技术推广、培训辅导、成果转化等形式的服务，时间不少于5天。每年度对科技人才服务基层情况进行年终考核，对不称职的科技人才由县委组织部建议其所在单位取消其评先评优、职称评定等资格。