本报讯（魏思平）日前，罗山县电业局调度通信中心职工在个人绩效管理合约上签下了自己的名字，标志着该局绩效管理工作正式拉开帷幕。

    罗山县电业局为深入推进全员绩效管理工作，建立以能力和业绩为导向的激励约束机制，该局在总结以往绩效管理工作经验的基础上，以业绩考核部门班组，以绩效评价员工个人，引导员工摈弃“干多干少都一样”的思想，持续激发员工的工作热情，不断提升企业的管理水平。

    目前，该局以人力资源部、营销部、电力调度通信中心、楠杆供电所4个部门为试点，推行绩效管理工作，在稳步推进试点的基础上，逐步在全局范围内推广实施。