本报讯（曾倩雯）近年来，商城县大力实施“领头雁”工程，提升村党支部书记队伍的整体素质和工作能力，为农村改革发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

    广辟渠道“引才”。该县打破城乡、地域、行业、身份界限，特别注重在回乡大学生、返乡流动党员、退伍转业军人、专业大户、“土专家”、务工经商人员、企业业主等人员中选配村党支部书记。同时通过下派任职、跨村挂职等方式，实现强村带弱村、富村带穷村，培养选强村党组织书记。目前，该县大学生村干部中共有24人当选为村“两委”成员，县直单位共选派16名优秀机关干部到村担任党组织书记，并建立起200多人的村组后备人才库。

    素质培养“育才”。该县把村党支部书记培训工作纳入全县干部培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，分期分批进行培训。以县、乡党校为主阵地，加强理论和各类知识的教育培训；以药、菌、茶、果等主导产业为主，开展实用技术培训；采取“走出去”的方式，组织外出考察，开阔眼界。近年来，该县共举办村党支部书记培训班12期，培训村党支部书记600余名，培训村干部1800余人次。

    政策激励“聚才”。该县不断完善激励措施，逐步提高村干部待遇。建立政治关怀制度，对特别优秀的优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，全县村党支部书记任“两代表一委员”的在80%以上。开展“十佳村党组织书记”评选活动，在全县通报表彰，激励村级党组织书记干事创业的积极性。同时，积极为120多名困难村干部解决实际问题，切实增强村干部立足本职、服务群众的积极性与主动性。

    严格监督“树才”。该县健全管理制度，强化目标考核，对村级党组织书记任期目标、年度目标和每年要办的实事通过党务公开栏进行公开，接受党员群众监督；年终，对村党组织书记进行民主评议，评议结果作为年终目标责任制考核和确定报酬的重要依据，使村党组织工作逐步走向制度化和规范化。完善“四议两公开”制度，使农村党组织的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中。