本报讯（刘 波 吴明凤 杨争明）省地矿三院积极探索干部选拔任用的新方式，日前，该院坚持“公、严、实”的原则，以竞争上岗的方式选拔了4名青年英才，任用为科级干部。

    公，就是坚持“公开、公正、公平”。报名人员基本情况、工作细则、选拔成绩和结果，全部第一时间在单位公示栏和网站上公开，接受群众监督；考试的命题、阅卷和评分工作，全部委托外部单位进行，排除内部干扰；上级组织部门和单位纪检部门全程参与，实施监督。

    严，就是严格选拔标准和严格操作程序。该院从2011年起开始推行青年英才培养计划，严格按照“高学历、低年龄”的标准，在全院范围内选拔青年英才培养对象，学历的最低起点必须是第一学历大学本科，年龄最高不超过30周岁（第一学历硕士研究生以上的，要求不超过35周岁）。资格审查、考察、笔试、面试过程严格按公示的工作细则进行。

    实，就是素质全面扎实、工作岗位干实、选人导向求实。笔试中既测试行政素质，又测试专业基础知识；面试中既看临场发挥，又看综合能力的积累；考察中既看群众评价，又注重实际业绩；选拔标准上，既要求参加工作前学习的基础知识扎实，更看重参加工作后实践中的成长历练过程。

    此次竞争上岗选拔，受到了该院年轻人的热捧，符合条件的人员积极踊跃报名参与竞争，在全院上下形成了良好的用人导向和激励效应，形成了凭知识、凭能力、凭实绩、凭本事竞聘干部岗位的良好氛围。