本报讯(记者 黄 颖)近日，息县精心选派一批专职干部前往福建开展驻点招商工作，进一步加大在经济战场培养锻炼干部力度，努力为优秀年轻干部成长打开宽广之路。

    严格把关，选派优秀力量。该县明确干部选派条件，严把素质关，牢固树立发展意识、创新意识、拼搏意识。一是熟悉党和国家的对外开放和招商引资政策，有活力有拼劲敢闯敢干的年轻干部。二是熟悉市情县情，综合素质和业务能力强，掌握招商工作的专业知识和技能，尤其是了解网络和计算机技术，顺应当前电子商务发展趋势的年轻干部。三是热爱招商工作，有较强的事业心和责任感，具有较高的商务谈判和服务接待水平的年轻干部。

    加强管控，完善保障措施。明确选派任务。引导选派干部多方位宣传息县，努力引进一批资金和项目，为息县经济建设牵线搭桥。强化管理职责。建立组织、人事、招商部门共同管理、选派单位大力支持、单位分管领导具体负责的“三位一体”的工作机制。完善保障措施。一方面做好业务培训。坚持定期联系汇报制度、逐人建档制度、量化考评及督查制度。另一方面搞好外派服务。对外派干部提出的困难，力所能及地给予帮助；对其反馈的招商引资信息，迅速跟进，主动出击，搞好配合，强化锻炼效果。

    政策配套，激励创造业绩。该县配套出台一系列优惠政策，同时完善考核体系，完善管理措施，对引进资金、项目、表现优秀的年轻干部，给予一定的物质和精神奖励。在干部选拔、竞争上岗时，同等条件下优先提拔、使用有外派驻点招商成绩的年轻干部。截至目前，该县经过严格把关，已初步筛选出15名外出驻点招商干部，为扎实做好年轻干部培养锻炼工作奠定了坚实基础。