本报讯（刘潇）近年来，浉河区检察院坚持把青年干警培养作为一项重要工作来抓，针对青年干警特点，搭建三个平台，促进青年干警成长，为推动检察官队伍尽快实现新老交替打下了良好基础。

    搭建继续学习平台，提升个人综合素养。该院通过强化政治理论、专业知识、业务技能、计算机应用等学习培训，优先安排青年干警参加上级检察机关的各种培训，用新思想、新观念武装青年干警。同时开展读书交流活动，指定涉及检察业务、人生修养等方面的书籍作为青年干警的必读书目，要求青年干警每个季度读一本好书，写一篇心得体会，全面提高青年干警综合素质。

    搭建业务实践平台，提高法律监督能力。该院实行老干警对青年干警“传、帮、带”制度，建立检察人才导师制度。以一对一定向指导的形式培养新进人员，在实践中手把手教，使其尽快熟悉工作。建立定期轮岗制度，让青年干警在业务部门之间、业务部门与综合部门之间进行岗位轮换，进行全方位锻炼，坚持走“一人多任，一岗多责”的路子，培养复合型“多面手”，再结合青年干警自身特点，因人定岗。

    搭建监督管理平台，提高从检能动性。该院根据新形势的变化，不断加强和推进工作制度、谈心制度、交流会制度、考核制度等各个方面制度建设，强化对青年干警的监督管理。坚持“公平公正、竞争择优”的原则，给有突出成绩的青年干警予以奖励、表彰；定期召开青年干警交流座谈会，开展积极有效的批评和自我批评，缓解了青年干警工作压力，激发了青年干警工作热情。