重学习 下基层 建机制

    商城县实施干部素质提升工程

    本报讯（曾倩雯）今年以来，商城县积极推进干部素质提升工程，从重学习、下基层、建机制入手，调动党员干部工作的积极性、主动性和创造性，激活党员队伍活力，实现全县干部提能、群众提神、工作提质的目标。

    重学习,找准干部素质提升的切入点。该县发挥县委党校常规培训作用,每月开设一次周末讲堂，围绕党的十八大精神，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分领域分层分类培训干部，确保年内各级干部因岗制宜普遍轮训一遍；以县委书记“讲发展”、纪委书记“讲规矩”、组织部长“讲党建”的形式，围绕加快“美丽乡村、幸福商城”建设，对全县副科级以上干部进行专题培训。截至5月中旬，全县共举办各类培训班53期，参学干部8924人，每期测评满意率均在95%以上。

    下基层,抓好干部素质提升的着力点。该县实施县处级领导干部包镇、部门包村和党员干部包户机制，在扎实开展帮扶工作中提升服务基层群众的能力；开展科级领导干部“一对一”帮扶活动，各级干部与县直单位共建立基层联系点91个，走访群众5200余人，吸纳群众合理化意见建议132条，与党员干部群众结成帮扶对子1356个，帮扶各类项目31个，投入资金1600余万元，帮助群众解决实际问题345个。

    建机制,把握干部素质提升的关键点。该县将党校常规培训、外出考察学习、自主选学结合起来，依托远程教育、信阳公务员在线学习等平台，对干部进行全方位、立体式培训，并制定考核办法，做到有章可循；建立轮岗锻炼、蹲点调研、挂钩帮扶等机制，让优秀干部参与党委政府中心工作，接受多岗位锻炼，提升综合素质；结合党员干部岗位职责，合理设计能力测评指标，采取量化考核的方式，综合考核党员干部素质能力，并把考核结果作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。