信阳消息（记者 张 勇）7月23日，我市实施的教育卫生“双千工程”人才招聘正式启动，标志着我市的教育、卫生事业将注入新的活力。

    记者了解到，为大力实施人才强市战略，加快我市教育卫生事业发展，推动就业、就医、就学等民生工程更好的实施，市委、市政府决定2013年在全市实施“双千工程”，即通过市、县（区）、乡（镇）三级统一进行公开招聘，为全市教育、卫生事业单位各引进人才1000名左右。

    招聘现场，市人社局事业单位管理科科长姜晓明告诉记者，今年的公开招聘呈现以下几个特点：

    一是规模大。此次“双千工程”最大限度地挤出全市空缺岗位面向社会公开招聘工作人员。全市招聘计划共2444名，其中教育系统1319名，卫生系统1125名。

    二是程序严。强化单位资格初审环节管理，防止弄虚作假现象发生；着重笔试、面试、体检等环节的监督管理，完善保密制度，增强考试的公正度；严格审查各类岗位条件，兼顾单位的不同情况，充分体现招聘岗位特点，公开招聘条件设置不搞“一刀切”；严肃考纪，强化公开招聘的监督管理。

    三是方式新。在全面推进公开招聘制度基础上，积极探索事业单位公开招聘有效评价方式。针对急需引进的高层次人才、紧缺人才按照事业单位招聘“重在公开”的要求，明确可以围绕岗位专业知识、岗位技能进行考核聘用，简化考试程序。通过采取不同的考试考核方式，科学合理评价应聘人员适应岗位的综合素质和专业技能。

    四是政策优。明确对于引进的高层次人才，可发放住（租）房补贴（提供住房）、科研津贴、学位津贴、工作启动经费，内部高聘职称等优惠政策；对于中、高级人才，单位没有专业技术岗位的，增加技术岗位，实行特岗特聘；对于到基层新参加工作的大中专毕业生，可直接享受转正定级待遇等优惠政策；对于到基层的专业技术人员，晋升职称，以业绩为主，放宽论文、论著、成果等条件的要求；市、县（区）教育、卫生事业单位补充本科及以下学历人员从基层遴选、在基层服务一定年限经考核合格直接认定相应职称等政策措施。

    据悉，本次“双千工程”招聘于7月23~25日报名，笔试将在8月3日进行，8月10日组织面试，8月底招聘工作结束。